资深电气工程师
1万-1.5万/月·13薪
合肥市 | 5-10年经验 | 大专 | 招1人 | 11-15发布
职位福利
周末双休
班车接送
节日福利
五险
公积金
年终奖金
带薪休假
健康体检
职位信息
岗位职责:
1.按照非标设备的制造工艺流程,设计电气控制系统,硬件图纸(Eplan)以及软件编程(PLC&HMI)调试;
2.负责非标设备的电气控制系统的整个设计过程,包括方案阶段到客户培训阶段;
3.严格执行项目的进度要求和质量要求,按时完成相关工作;
4.根据项目预算以及客户要求选择电气控制元器件;
5.向公司经理汇报项目情况,及时处理项目疑问以及解决导致项目延期的问题;
6.装配过程,对相关装配人员进行解释指导,保证迅速高质量的完成装配;
7.向其他电气工程师提供技术支持以及相互技术交流;
8.配合部门内部完成相关标准化流程以及工作,内部培训等;
9.配合机械部门进行设计、可行性、可制造性的评估以及执行;

任职资格:
1.本科及以上学历,电气自动化以及相关专业;
2.五年以上非标自动化行业的电气控制开发设计经验,熟悉非标设备开发流程;
3.优秀的团队合作能力,主动积极的自学能力,良好的沟通能力以及创新精神;
4.熟悉主流PLC编程开发,精通西门子S7-200以及S7-300 PLC,3年以上编程经验,熟练使用相关的通讯以及网络模块等;
5.熟悉主流HMI编程设计,精通西门子HMI开发设计,3年以上经验,熟悉常规HMI编程规则;
6.熟悉主流电气绘图软件,熟练使用CAD&Eplan画图;
7.良好的英语听说读写能力;
8.了解PC相关知识;
9.了解非标设备开发的常规风险实效分析以及过程;
工作地址:
[合肥市高新区]高新区永和路99号E厂房  查看地图

联系方式:

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公司介绍
As one of the leading companies in the automation industry in Europe, ruhlamat has opened a subsidiary production site in Suzhou in 1998 . More than 220 employees of ruhlamat ( Suzhou ) offer the services and technologies of customized automation and standard device in automotive part and electric industries in China until end of 2012 .RCS offers the same quality standard as its German parent company , it has over the years become a well-known player in the industry in China . Despite the diversity of the industry and development of the marketitself , RCS covers “ the Greater Shanghai Area ” and has customers all over China . After a major change in general management its target is to become the No.1 player in the industry in China .
Welcome to joining in ruhlamat, we will offer competitive compensation and welfare system and related oversea training opportunities.
儒拉玛特自动化技术(德国)最早建立于1962年。自1990年结束钟表部件制造后,于1991年9月25日正式成立儒拉玛特自动化技术有限公司。作为欧洲知名自动化公司在中国的分支,儒拉玛特(苏州)于1998年落户苏州工业园区。目前,儒拉玛特苏州已有超过230名员工正在为中国汽车零部件、电子等行业提供定制自动化系统的服务和技术支持,在2013年仅儒拉玛特苏州的销售额已达2亿元左右。秉承德国总公司对品质的精确和严谨理念,儒拉玛特已在中国的定制自动化行业享有斐然声誉,早已成为自动化行业的领导者。儒拉玛特不断发展壮大,业务遍布全球,相继在武汉、合肥、印度、及美国成立了分公司,为更紧密地联系当地的客户提供了便利。
2012年,儒拉玛特自动化技术(苏州)有限公司合肥分公司正式成立,集设计,生产,车间及服务为一体,短短一年多的时间,发展迅猛,进一步壮大成为子公司--儒拉玛特自动化技术(合肥)有限公司。欢迎加入儒拉玛特,我们将为您提供具有竞争力的薪资福利体系以及相应的海外培训机会。
员工福利:
完善的员工培训体系
每年一度的员工健康检查
每年一度的旅游活动
丰富的员工业余活动
频繁的出国机会
经理人培养计划
员工医疗保险补充
双休,5天8小时工作制
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