岗位职责：
1、中高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、具有建筑工程、环保工程、市政工程类公司或行业工作经历优先。
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

       瑞瑶环境科技有限公司成立于2010年，注册资金10100万元。是集产品研发生产、营销、工程设计-施工-运维、新业务孵化于一体的国家级高新技术企业。
       公司专业从事人居环境治理项目，在城镇与农村雨、污水收集与处理项目建设中，“瑞瑶”掌握适配性强、高效且全方位的污水收集技术，并可解决各类污水收集后的处理问题。在长期的项目案例实施中，以成熟的产品、独特的工艺、丰富的项目实施经验为基础，衍生了一体化污水处理设备、净化槽、塑料三格式化粪池等多种适用于终端污水处理的设备或新型环保产品。广泛应用在城镇、农村的管网改造、污水处理、农业面源污染治理等人居环境综合整治领域。
       另一方面，公司探索实施“两网融合”发展战略，推行垃圾分类环卫系统与再生资源系统两个网络的有效衔接。着力建成“分类投放--分类收集--分类运输--分类处置--分类利用”的运营模式。
通过技术创新，公司掌握多项自主知识产权。目前，取得了“安徽省新产品”、“安徽省专精特新企业”、“工业企业四星级现场”、“合肥市知识产权示范企业”等多项殊荣。以获批成立的合肥市工程技术研究中心、工业设计中心、企业技术中心为驱动，铆足核心技术的引擎动力。
       公司先后主编或参编关于污水收集与处理类产品的国家及地方标准十项，具备市政公用工程施工总承包、环保工程专业承包、建筑工程施工总承包、机电工程施工总承包等资质。企业发展势头强劲。
       国内生态文明建设方兴未艾，环保工程项目应接不暇。行业前景广阔，市场潜力巨大。同心同德同行，共享共创共赢。瑞瑶环境科技有限公司秉承合作、共赢的发展理念，以海纳百川之姿态，迎接四海宾朋！