职位信息
岗位职责及要求:
一.人力资源工作
1、根据企业经营目标,提供有关人力资源、组织建设等方面的专项建议,为公司决策提供人力资源信息支持;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、领导交办的其他事务。
二.行政工作:
1、全面负责公司行政管理、建立行政管理制度体系、监督检查制度的贯彻执行;
2、负责公司相关会议和活动的策划、组织、安排、实施;
3、负责公务接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护。
工作地址:
联系方式:
招聘企业未公开联系方式,您可以通过在线交流方式咨询相关事宜。
公司介绍