职位福利
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年终奖金
交通补助
五险
职位信息
岗位职责:
1.依据公司各部门的需求与岗位任职条件，制定招聘计划，完成招聘、录用、辞退工作。
2.根据企业经营方针，建立和完善员工薪酬体系，对员工的薪酬及保险社利进行管理。
3.负责制定或修订企业人事管理制度，完善人事管理工作程序，并组织贯彻执行和定期修正。
4.对企业主要部门的工作进行梳理，针对各岗位建立有效的激励机制和考评机制并落实。
5.负责编制企业岗位培训计划，组织企业内外资源对员工进行不定期培训。
6.建立起务实的企业文化，抓好丰富的团建工作，做好员工沟通面谈工作。
任职资格:
1.本科学历，专业不限，28-35岁
2.五年以上人力资源工作经验，有大型餐饮酒店、新媒体企业、商管相关工作经验优先
3.对人力六大模块熟悉, 至少能独立操作绩效管理、招聘、培训其中两个模块。
4.原则性强、有亲和力、协调沟通能力佳。
工作地址:
联系方式:
招聘企业未公开联系方式，您可以通过在线交流方式咨询相关事宜。
公司介绍
安徽人合商业运营管理有限公司是一家专业从事商业地产运营全价值链过程管理的商业运营机构，通过专业化的前策、规划、招商、运营不断提升商业资产价值。
人合商管创立至今，凭借着资深的核心团队、丰富的操盘经验、专业的商业策略、海量的品牌资源成功运作多个商业地产项目。先后受托服务于金隅地产、佳源集团、利港集团、祥源集团、阳光城等内多家知名房企。
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