工作职责
1.推进公司人力资源模块的统筹管理；
2.顶层设计人力资源管理模式，系统化、高效化、全员化开展人力工作；
3.有效管理团队和公司全员的人力资源相关工作，分析、复盘、总结公司的人力资源薄弱点加以改进优化；
3.制定和完善企业的人力行政制度，建立合理的流程和常用表单，带领企业文化的升华、宣贯和执行，带领员工素养、职业水平的提升；
4.高效对接内外部人员和企业，从专业角度沟通协调，解决各部人力资源需求和人才能力提升。推进公司人力资源模块的统筹管理；
5.统筹各部做好人力行政年度预算和成本分析工作。
任职资格：
1.全日制本科学历；五年以上人力资源管理工作经验及大型制造行业工作经验优先。
2.熟悉企业组织发展建设，人才战略管理经验。独立策划、主导人力资源管理的能力。
3.具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
4.具备一定的文案功底，较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设，以及信息化建设管理经验。
5.具备公司的整体企业文化建设能力和人力资源五大模块管理专业能力。
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

 合肥高科科技股份有限公司2009年初被列为合肥市招商引资重点合作伙伴，于2009年7月在合肥市工商局正式注册成立，公司注册资本9100余万元，净资产4亿余元，总资产近10亿。多年来服务国内各大家电品牌，目前已成长为国内专业的冰箱彩晶玻璃制造加工、五金冲压制造加工、模具设计制造加工、激光数控加工生产基地。在合肥、沈阳、佛山、六安拥有5个制造园区，园区内技术人员、生产人员、管理人员近900人，营销和服务体系全面覆盖中国内地及欧、美、亚等全球主要地区。
    通过多年的努力，依托多元化的产品结构、优秀的技术团队，高科于2011年4月11日通过ISO9001：2008、 ISO14001:2004、GB/T28001-2001三标体系认证；2013年8月增股6800万，进行股份制改造完成，并启动新三板挂牌进程，2014年5月挂牌完成。
2022年12月22日，合肥高科科技股份有限公司公开发行股票并在北交所正式上市（股票简称：合肥高科，股票代码：430718）。合肥高科成为合肥高新区第一家北交所上市企业，也是安徽省家电专用配件行业北交所第一股。
    未来，合肥高科将坚持自主创新，秉承“团结 服从 创新 认真 精严 专注”的企业精神，打造成为最具实力的高端模块化供应商。