1、根据集团经营战略和人力资源规划，匹配行业特性，搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系，绩效管理体系，满足业务发展与集团管控需要；
2、组织实施相关薪酬、中长期激励、绩效方案的落地，支撑业务目标达成；
3、研究符合市场激励模式，及时审视和调整薪酬激励相关规则和方案，确保外部关键人才吸引，以及内部关键人才激励和保留；
4、配合HRBP根据业务需求提供薪酬整合性解决方案；
5、负责规划及执行人工成本全面预算管理，定期输出人工成本分析报告，并通过效能分析以提升人均创收能力；
6、承接公司年度经营目标和关键战略，推动各组织关键指标的分解和确认，跟踪完善绩效管理体系，优化绩效管理方案，实施集团管控岗位日常绩效管理落地，开展绩效数据分析、评估和反馈、绩效运用等；
7、对集团关键岗位人员及干部实施考核及评价，并对人员任用及发展提出合理化建议；
8、根据不同阶段绩效管理要求，向业务赋能，协助业务部门推进绩效管理工作的制度化、标准化进程，提升组织效能；
9、负责职位体系集团化管理，主持落实集团管控岗位的职位分析及职级评定，推动职位体系专项建设及展开；
10、统筹集团福利规范化管理，确保福利合规合法管理，持续优化员工福利体系。

    新安人才网是安徽网才信息技术有限公司全资运营的人力资源服务平台，是安徽省成立最早、规模最大的人力资源服务平台。向企业提供网络招聘、猎头招聘、代理招聘、企业培训、管理咨询等一站式人力资源综合服务，为人才提供网络求职、个人测评及职业培训服务。

    2000年成立至今，历经 20 年的快速发展，目前新安人才网占据安徽省网络招聘市场 60%以上份额，连续多年稳居安徽省同行业第一位，成为众多企业和求职者心目中的第一选择。2011年，习近平同志视察新安人才网。

    未来，新安人才网将立足安徽，辐射华东，力争成为全国一流的人力资源服务平台，为更多企业和人才提供专业的人力资源一站式服务。