岗位职责：

1、分析公司人力资源现状，结合公司战略发展目标，制定和实施公司长期人力资源规划，提高公司整体综合管理水平；

2、负责修订公司各项人力资源管理制度，建立健全企业招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工手册等人力资源制度并使其规范化；

3、根据公司经营指标，任务分解至各部门，并收集公司内外部相关薪酬绩效信息，制定具有竞争力的薪酬绩效方案；

4、根据人力资源成本年初预算，分析并管控公司的人力成本支出情况；

5、负责开展企业人才发展体系建设，包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地；

6、统筹公司劳动关系管理，包含奖惩、员工投诉处理、劳动纠纷及冲裁处理、重大异常事件调查与处理等；

7、加强企业文化建设，引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。

任职要求：

1、5年以上相关岗位经验或3年以上人力资源总监工作经验；

2、人力资源或工商管理相关专业优先；

3、呼叫中心BPO、电销及物流相关从业经验者优先；

4、擅长人才队伍搭建，有丰富的薪酬绩效和员工关系管理经验，有较强的执行力和沟通能力；

5、有较强的组织规划、沟通协调和执行能力，擅于分析和解决问题。

      永鹏控股集团有限公司成立于2002年，主营国内国际物流、国内国际搬家、仓储加工配送、轿车托运等服务,现已在全国设立上海、 北京、天津、济南、石家庄、西安、太原、武汉、郑州、呼和浩特、 兰州、银川、西宁 成都、重庆、昆明、贵阳、乌鲁木齐、南宁 合肥、南京、苏州、无锡、常州福州、厦门 广州、深圳、海口、三亚等分公司 。注册资金3000万元人民币，上海公司坐落于上海市宝山区真陈路西北物流园区中心，优越的地理环境为公司提供了更多与客户紧密合作的机会 。   
      永鹏控股集团有限公司始终秉承"始于客户需求，达到客户满意，终于社会贡献"的经营理念，作为一家专业的物流服务提供商，历经十余年不断发展， 永鹏控股逐步建立起规范化、网络化和现代化的内部管理体系，建立了完善的人才引进机制。 永鹏控股坚持以客户为中心，致力于提供为客户创造价值的服务。通过自身的物流业务流程再造与发展，借靠开放系统中的丰富资源，建造了一个以枢纽城市为核心，覆盖全国的先进的物流服务网络体系。同时依托稠密的服务网络，先进、透明、灵活的管理信息系统，多年的物流管理运作经验，全方位的物流增值服务，达到协助客户降低成本的最终目标，提高终端的响应速度，建立一个高效运作的供应链体系。
       永鹏控股集团有限公司有自己专业的网站建设团队，为客户提供更符合搜索引擎的网站研发服务，协助构建OA网络办公信息平台，定制网站与数据库开发，并提供域名注册、国内外虚拟主机、网站维护等互联网一站式服务，我们将商业与技术完美结合起来，以使我们的客户可以在快速发展的信息科技领域中获得更有效的竞争力。
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