工作职责：
战略规划与执行：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，确保人力资源策略与公司整体目标保持一致。领导团队建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块。

组织结构与人才配置：优化公司组织结构设计，进行岗位分析与评估，确保人力资源的有效配置。根据业务需求，高效完成人才招聘、选拔、晋升和调配工作，提升人才与岗位的匹配度。

绩效与激励机制：设计并实施绩效管理体系，定期组织绩效评估，确保公平、公正、透明。根据绩效结果，制定激励方案，包括但不限于奖金、晋升机会、职业发展路径等，以激发员工潜能和提高工作效率。

培训与发展：规划并执行员工培训和发展计划，建立多维度的学习平台，支持员工个人职业发展规划，提升团队整体能力和素质，营造学习型组织文化。

薪酬福利管理：负责薪酬体系的设计与调整，确保薪酬竞争力，同时符合市场趋势和公司财务状况。管理福利计划，提升员工满意度和忠诚度。

员工关系与企业文化：建立良好的员工沟通渠道，处理员工关系问题，维护和谐的劳动关系。推动企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力，提升企业品牌形象。
任职资格：
教育背景：人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业本科及以上学历。
工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在同等职位上的管理经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先。
专业知识：深入了解人力资源各模块理论与实践，熟悉国家劳动法律法规。
能力要求：具备出色的领导力、沟通协调能力、问题解决能力和决策能力。能够有效管理团队，推动变革。
语言能力：流利的中文和英文书面及口头表达能力。
其他技能：熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具有数据分析能力。

安徽新沪屏蔽泵有限公司，是浙江大元泵业（上交所股票代码603757）的全资子公司，从事各类屏蔽电泵研发、制造和服务的专业公司。
   “新沪”严格按照ISO9001；2015质量管理体系、ISO14001:2015环境管理体系、OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系标准建立起研发、生产、销售和服务体系。依据不同国家和地区的法规，相关产品相继通过了CCC、GS、UL、CE等多项认证以及RoHS、 REACH、EEI等多项检测，以确保产品安全、稳定、可靠、耐用，并符合当地的法律法规要求。
   “新沪”作为全国泵标准化技术委员单位、全国旋转电机标准化技术委员会起重冶金和屏蔽电机标准化分技术委员会委员单位，参与起草了一系列屏蔽泵和屏蔽电机标准。“合肥新沪”的屏蔽电泵，作为一种泵机合一的通用机电设备，以其低噪音、无泄漏和高可靠性而广泛适用于供热、制冷、化工、军工等高端应用领域，产品远销欧美亚多个国家和地区。以可靠的产品品质，贴心的售后服务，赢得客户美誉。
    “新沪”以“全心全意做好泵”为宗旨，努力为全球客户提供优质产品和服务，致力于打造国内领先、世界前列的百年企业。
    “新沪”愿与您诚信携手、共创辉煌。

      

       PS：公司为员工提供具有竞争力的薪酬，良好的职业晋升通道和完善的培训体系，购买五险一金，给予各类法定假日和超长春节假期（15天左右），发放各类节日礼品，提供住宿、工作餐，丰富多彩的员工活动。