岗位职责：
1.根据公司发展现状及人力资源规划，拟定薪酬绩效制度及规划；
2.关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，设计出适合公司发展需要的薪酬福利体系、薪酬调整政策；
3. 收集同行业薪酬水平，提出公司月度、季度、年度薪酬绩效阶段性调整方案；
4. 建立长期激励方案；
5.协助部门负责人搭建绩效考核体系，完善岗位说明书，并建立各岗位绩效考核标准；
6. 改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

任职资格：
1.大专以上学历，具有3-5年薪酬管理工作经验，人力资源管理相关专业优先；
2. 精通薪酬调查、薪酬设计、福利设计工作，熟悉薪酬绩效管理流程和各种绩效评价方法；
3. 能独立设计薪酬体系和绩效管理制度；
4. 熟练使用各类office办公软件，且需要具备较强的数据分析能力。

安徽伟创控股集团创始于2008年，是从事商业投资领域业务的专业集团公司。凭借雄厚的资本实力、先进的理念与管理优势，不断加强创新及优化企业竞争力。集团在加快扩张发展方面积累了成熟经验，取得令人瞩目的业绩。优秀的管理团队、稳健的经营作风、严谨的投资策略以及基金管理的发展模式，已经使我们成为安徽创业投资业的领先者。企业经营团队由一支具有丰富商业经验的资深人士组成，自集团成立以来，凭借自身卓越的业务水平、成功的案例，在业界树立了良好口碑。
 集团现由安徽伟创商业运营管理有限公司、安徽伟创物业管理有限公司、安徽伟创建筑工程设计有限公司、安徽后街商业经营管理有限公司、安徽后街物业管理有限公司、安徽筷派坊商业运营管理有限公司等6家全资子公司组成，集团集房地产开发、商业地产开发、商业投资经营管理、商业物业运营管理、商业地产招商代理、商业地产销售顾问及策划、酒店餐饮娱乐经营管理为一体的专业商业管理运营公司。