岗位职责：
1.对接和管理造价单位，对其依图出具的控制价和最高限价进行审核；
2.领导交办的其他事务。
任职资格:
1.本科及以上学历，35周岁以下；
2.土木工程、建筑学、工程管理、城乡规划、风景园林、智慧建筑与建造、智能建造、结构工程、市政工程、建筑技术科学、房地产开发与管理等相关专业优先
3.持有一级建造师、二级建造师优先
4.具有3年及以上工程项目独立管理相关工作经验。
5.熟练掌握建筑工程技术及行业的各种技术规范
6.具有良好的学习能力、人际沟通能力、组织协调能力、团队合作意识和抗压能力；
备注：特别是大型工程土建项目和市政工作经验的
薪资待遇：五险一金；节假日福利；年终绩效；
上班时间：8:30-12:00,14:30-5:30；周末双休，法定节假日正常休息；
备注：任达人力第三方为国企北城建设投资发展控股集团代招
合肥北城建设投资发展控股集团有限公司是由长丰县国资委出资成立的国有独资公司，2024年完成战略重组，注册资本50亿元，是集产业招商、融资发债、城市更新、项目建设、资产管理、商旅运营等为一体的国有现代化控股集团。目前总资产约600亿元，拥有全资子公司27家，合资公司18家，参股公司4家。旗下共3个发债主体，北城建投集团和北城产发集团信用评级AA+、北城资本公司信用评级双AA，其中北城产发集团为2024年3月新组建的市场化产业主体。
集团总部内设人力资源部、综合管理部、财务部、融资部、基金投资部、资产管理部、产业招商部、产业开发部、项目建设部、安监部、审计法务部、战略发展部，目前公司高管6人，其中总经理1人、副总经理3人、总工程师1人、总经济师1人，员工总数74人（不含劳务派遣和外包人员）。先后荣获长丰县“2023年推动‘两新一示范’建设贡献奖”、长丰县“2023年度现代服务业特别贡献奖”、“合肥市文明单位”、合肥市“劳动保障诚信示范单位”、“全国建筑工程装饰奖”等奖项，北城建投集团通过ISO9001认证。北城资本荣获清科“2024年中国区县级政府引导基金30强”、“LP CLUB榜·2024年度引导基金榜（区县级）TOP10”、“2024年度母基金LP机构TOP20”、金投奖“2024·年中榜中国成长型投资机构TOP30”、“LP CLUB榜·2024年度早期创业类投资机构TOP40”、“2023年度中国新锐有限合伙人TOP10”、“2023私募股权年度明星市场化LP机构TOP10”等荣誉。

合肥任达人力资源有限公司于2016年经合肥市人力资源和社会保障局批准成立，工商局注册的人力资源服务机构，包河区人才市场重点引进单位。是一家从事人力资源管理、人才招聘、人才信息服务、人事事务代理、劳动关系咨询、企业管理咨询、商务信息咨询、劳务派遣、业务外包、岗位外表的专业化人力资源公司公司。公司拥有专业的人力资源管理团队和战略合作伙伴，公司成员熟悉相关法律法规，并有良好的敬业精神和周到的客户服务意识，能及时为企业提供专业的人力资源管理服务方案.。随着公司业务的不断拓展，我们将不断努力，始终贯穿“信任四海，兼达共赢”的经营理念，以为“打造高效人力资源管理综合解决方案”为口号，与时俱进，不断开拓，为客户提供有效和增值的人力资源服务。

二、核心业务介绍

1、人事事务代理：企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管（办）理，人事外包给企业带来的便利有：
a、简化手续，降低成本；减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
b、解放人力，创造价值；企业人事队伍将从日常行政性工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作—培训、绩效评估等上去，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用。
2、人才招聘：
普通岗位招聘及猎头服务，根据企业需求为企业招聘各类专业技术人才、经营管理人才及技能人才。
3、人才培训：
内部课程培训、外部员工拓展；通过合理的课程安排、合适的培训强度。来达到减少员工流失率、强化员工精神面貌，从而树立更好的企业文化，赢得更好的企业形象和经济效益。
4、劳务派遣：
为节约人力资源管理成本，增强用人单位的用工灵活性，突破人事编制限额，满足用人需求。企业通过人力资源服务公司的劳务派遣服务可减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。


岗位外包，业务外包：

窗体顶端
5、业务外包、岗位外包：
内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件（风险）的处理等。以真正意义上的“我的员工，您来用”的方式，全面满足客户弹性用人的需求，彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。
6、福利产品：
a、员工商业保险。商业补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
b、员工体检。员工身体健康是企业最大的财富， 维护员工身体健康是领导关注的重点之一，体现公司对员工的人性关怀。围绕员工的健康，帮助、支持、引导员工维护健康，同时也让员工分享企业发展成果。