职位福利
职位信息
岗位职责：
1、牵头年度人才盘点工作，合理规范识别高潜人才、绩优人员及待提升人员；
2、规划核心关键岗位员工发展培养计划，包括人才梯队、晋升选拔、能力发展等工作，建立通用岗位及干部岗位、关键岗位的胜任力模型；
3、协助落地各分子公司干部管理、管理评价与任用管理、继任者管理、任职资格体系等关键项目；
4、梳理培训需求诊断，完善与优化培训管理体系，承办专业骨干培养项目、干部能力提升培训项目，包括外部资源对接、培训过程监控和管理、后期评估跟踪；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、5年人力资源工作经验，熟悉组织人事、职级管理、员工培训、员工关系管理，能够独立开展职级管理、员工培训模块的体系化设计及落地实施工作；
2、熟练掌握组织设计、组织诊断、人才测评盘点、培养发展的工具和方法有深入的理解及项目实施经验；
3、出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；
4、了解人才发展理论、测评理论，双一流院校或有大型企事业单位、有企业工作经验优先。
工作地址:
[合肥市蜀山区]蜀山国际电子商务产业园三期
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联系方式:
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公司介绍
新安人才网是安徽网才信息技术有限公司全资运营的人力资源服务平台，是安徽省成立最早、规模最大的人力资源服务平台。向企业提供网络招聘、猎头招聘、代理招聘、企业培训、管理咨询等一站式人力资源综合服务，为人才提供网络求职、个人测评及职业培训服务。
2000年成立至今，历经 20 年的快速发展，目前新安人才网占据安徽省网络招聘市场 60%以上份额，连续多年稳居安徽省同行业第一位，成为众多企业和求职者心目中的第一选择。2011年，习近平同志视察新安人才网。
未来，新安人才网将立足安徽，辐射华东，力争成为全国一流的人力资源服务平台，为更多企业和人才提供专业的人力资源一站式服务。
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