岗位职责：
1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
7.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
职位要求：
1.本科以上学历；
2.八年以上人力资源工作经验，五年以上管理经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
4.很强的计划性和实施执行的能力；
5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。

      安徽世银投资控股集团股份有限公司（简称“世银集团”）成立于2011年10月，实收注册资本贰亿元。集团自成立以来以全资、控股、参股等方式，累计投资10余家企业，主要涉及股权投资、矿产资源投资开发综合利用、房地产开发等领域。截止19年末，世银集团全口径总资产超百亿，已初步发展为一家集股权投资、矿产资源投资开发和房地产项目开发为一体的综合性投资企业，是安徽省实业投资行业中发展较为迅速的民营企业之一。
      近年来，集团以项目投资为“主线”，以矿产和地产项目开发为“两翼”，做“实”业务，实现了由“金融、类金融业务”为核心向“实业投资”为主线战略转型的良好开端，为打造资本型投资集团奠定了坚实基础。
     集团始终弘扬“为员工创造幸福，为社会创造价值”的企业发展观，秉承“制度化·专业化·精细化”的管理理念，坚持“知人善用、人尽其才”的企业人才观，带领员工通过“自强不息，开拓进取，追求卓越”的企业精神实现自己的人生价值。世银集团将以人为本打造一个严肃、活泼、积极、人性化管理的团队企业，进一步的提高员工的满意度、归属感，最终实现企业与员工的共创、共享。