岗位职责：
全球人才战略规划与体系搭建
1、根据公司全球化战略，协助设计覆盖全公司（包括海外分支机构）的人才发展体系，涵盖领导力发展、关键岗位继任计划、高潜人才梯队建设等模块。
2、参与全球人才盘点和能力评估工具的开发和实施，建立数据化人才档案，协助人才选拔、晋升和调岗。
学习与发展项目设计
1、构建分层分类的培训体系，包括新员工融入计划、专业能力提升项目等。
2、与业务部门合作，参与设计行业定制化课程，如（动力电池技术、售后服务管理、跨文化沟通）等，确保培训内容与业务需求契合。
跨文化组织能力建设
1、协助设计海外分支机构（如欧非、北美、亚太等）的本土化人才发展方案，平衡全球统一标准与区域差异化需求。
2、支持跨区域人才流动机制的实施，如（外派、轮岗等），提升组织协同性和文化融合。
绩效与人才发展联动
1、协助将人才发展体系与绩效管理系统结合，通过能力评估、个人发展计划（IDP）等工具推动员工绩效提升。
2、参与分析人才发展投入产出比（ROI），协助向高层汇报人才储备对业务目标的支撑效果。
任职要求：
教育背景：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
工作经验：
1、3年以上人才发展、培训或组织发展相关经验，有跨国企业或全球化项目经验者优先。
2、参与过人才发展项目（如领导力发展、继任计划等）的经验，具备新能源、汽车、制造业背景者优先。
专业能力
1、了解人才发展方法论，如岗位胜任力建模等，熟悉常用测评工具（如MBTI、DISC等）者优先。
软性素质
1、具备一定的数据分析能力，逻辑思维清晰。
2、有较强的执行力和团队协作能力。
3、具备跨文化沟通能力，英语可作为工作语言，有其他语言能力（如德语、西班牙语等）者优先。

国轩高科股份有限公司（简称“国轩高科”）系中国动力电池产业最早进入资本市场的民族企业，于2015年5月成功上市，股票代码002074，拥有新能源汽车动力电池、储能、输配电设备等业务板块。
国轩高科是一家技术型公司。专注于动力电池技术研发与创新。是国家火炬计划项目单位、国家级企业技术中心、高新技术企业、安徽省政府质量奖获得者，三项国家“863”重大课题承担单位。相关专利技术涵盖电芯四大主材、电芯结构设计、BMS、PACK、检测评价、拆解回收以及储能等，已覆盖电池的全产业链技术。
国轩高科是一家专注型公司。是国内最早从事新能源汽车动力锂离子电池自主研发、生产和销售的企业之一，主要产品为磷酸铁锂材料及电芯、三元电芯、动力电池组、电池管理系统及储能型电池组。产品广泛应用于纯电动乘用车、商用车、专用车和混合动力汽车等新能源汽车领域，为储能电站、通讯基站等提供系统解决方案。
国轩高科是一家国际化公司。目前在中国合肥、上海、美国 硅谷、克利夫兰、日本筑波、新加坡、欧洲德国等地建立了全球研发中心。2020年5月28日，大众汽车（中国）投资约11亿欧元入股国轩高科，双方将联手开展电池技术创新研发，把合肥市乃至安徽省打造成中国电动汽车产业的重要基地，共同迎接全球电动化时代的到来。