岗位职责：

1.职业发展规划和培训:储备人才需要制定个人职业发展规划,掺与相关培训计划。他们要了解公司的发展战略和要求,不断学习和提升自身的知识和技能，以适过未来的岗位需求。

2.工作轮岗:储备人才需要轮岗到不同部i ]或岗位,获得全方位的工作经验。通过轮岗,他们能够熟悉公司的各个业务领域，了 解不同职能部门的工作流程和要求，培养综合素质和跨领域的能力。

3.项目管理:储备人才可能参与一些重要项目的规划和实施。 他们需要了解项目的目标和要求,协调各方资源，推动项目的进展，并及时解决问题和风险。通过项目管理的经历，储备人才可以培养团队合作和协调能力，提高自身的组织和执行能力。

4.资源管理和优化:储备人才要参与公司的资源管理和优化工作。他们需要了解公司的资源情况，分析和评估资源利用情况，提出相应的改进意见和方案，促进资源的合理配置和有效利用。

5.绩效评估和人才选拔:储备人才需要参与绩效评估和人才选拔的工作。他们需要了解评估和选拔的标准和方法,对员工进行评估和反馈,并掺与人才选拔的各个环节。通过这些工作,储备人才可以提高自身的评估和选拔能力，对公司的人才梯队建设有更深入的了解。

6.组织发展和变革管理:储备人才要参与组织发展和变革管理的工作。他们需要了解公司的发展战略和变革计划，参与制定和实施相关的政策和措施,推动组织的发展和变革。通过这些工作,储备人柯以培养战略思维和变革管理能力，为公司的发展做出贡献。
任职资格：