岗位职责：
1.全面负责基金公司的经营管理，制定公司的经营方针和经营策略，贯彻战略部署；
2.负责拓展公司的募资渠道，获得高质量的合格投资人、机构投资资金；
3.寻找与筛选优质项目，项目接洽、谈判及分析；
4.负责基金公司团队建设和培养，打造一支专业基金管理团队；
5.负责基金投资运营和基金招商的总体策划、过程控制和风险管理，确保基金业务健康发展；
6.负责领导公司整合各方资源，完成基金“募、投、管、退”等全业务流程；
7.完成集团领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、10年及以上股权投资、基金管理、证券投行领域等相关工作经验，履职记录良好，且具有5年以上同规模或同层级及以上企业高级管理人员任职经历或同等任职经历；
2、最近 10 年内至少 2 起主导投资于未上市企业股权的项目经验，投资金额合计不低于 3000 万元人民币，且至少应有 1 起项目通过首次公开发行股票并上市、股权并购或者股权转让等方式退出，或者其他符合要求的投资管理业绩。 3、熟悉党的路线、方针、政策及国家相关的法律法规；
4、熟悉证券基金法律法规和中国证监会的规定；
5、掌握基金募、投、管、退的整个流程和管理模式，具有投资实践经验；
6、准确把握金融市场发展趋势，具备扎实的金融基础功底，有一定的业务资源储备。
7、持有基金从业资格证；
薪资待遇：具体薪资面议。

合肥任达人力资源有限公司于2016年经合肥市人力资源和社会保障局批准成立，工商局注册的人力资源服务机构，包河区人才市场重点引进单位。是一家从事人力资源管理、人才招聘、人才信息服务、人事事务代理、劳动关系咨询、企业管理咨询、商务信息咨询、劳务派遣、业务外包、岗位外表的专业化人力资源公司公司。公司拥有专业的人力资源管理团队和战略合作伙伴，公司成员熟悉相关法律法规，并有良好的敬业精神和周到的客户服务意识，能及时为企业提供专业的人力资源管理服务方案.。随着公司业务的不断拓展，我们将不断努力，始终贯穿“信任四海，兼达共赢”的经营理念，以为“打造高效人力资源管理综合解决方案”为口号，与时俱进，不断开拓，为客户提供有效和增值的人力资源服务。

二、核心业务介绍

1、人事事务代理：企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管（办）理，人事外包给企业带来的便利有：
a、简化手续，降低成本；减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
b、解放人力，创造价值；企业人事队伍将从日常行政性工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作—培训、绩效评估等上去，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用。
2、人才招聘：
普通岗位招聘及猎头服务，根据企业需求为企业招聘各类专业技术人才、经营管理人才及技能人才。
3、人才培训：
内部课程培训、外部员工拓展；通过合理的课程安排、合适的培训强度。来达到减少员工流失率、强化员工精神面貌，从而树立更好的企业文化，赢得更好的企业形象和经济效益。
4、劳务派遣：
为节约人力资源管理成本，增强用人单位的用工灵活性，突破人事编制限额，满足用人需求。企业通过人力资源服务公司的劳务派遣服务可减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。


岗位外包，业务外包：

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5、业务外包、岗位外包：
内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件（风险）的处理等。以真正意义上的“我的员工，您来用”的方式，全面满足客户弹性用人的需求，彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。
6、福利产品：
a、员工商业保险。商业补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
b、员工体检。员工身体健康是企业最大的财富， 维护员工身体健康是领导关注的重点之一，体现公司对员工的人性关怀。围绕员工的健康，帮助、支持、引导员工维护健康，同时也让员工分享企业发展成果。