岗位职责：
1、负责宠物医院前期筹备工作；
2、负责宠物医院及衍生服务（医疗、美容、寄养、摄影、商品零售等）的全流程运营管理，制定年度经营计划并推动业绩目标达成；
3、统筹医疗与非医疗团队管理，包括医生、护理人员、美容师、寄养专员等跨职能团队的协作与考核；
4、设计并优化多业态服务标准流程，推动医疗服务质量管控与生活服务类项目（如宠物SPA、主题摄影）的创新升级；
5、主导周边服务产品线策划，开发差异化服务套餐（如“医疗+美容”会员套餐、节日寄养增值服务等），提升客户生命周期价值；
6、搭建线上线下融合运营体系，通过私域流量运营、异业合作（宠物友好商圈、宠物保险等）拓展获客渠道；
7、监控经营数据并制定改进策略，针对客单价、复购率、服务投诉率等核心指标进行专项优化。
任职资格：
1、40周岁以下，动物医学、动物药学、动植物检疫、兽医临床、市场营销、工商管理等相关专业。
2、具有5年以上宠物医疗及生活服务行业高级管理经验，其中3年以上统筹管理多业态宠物业务（如：宠物美容、寄养、粮食销售、宠物社交、摄影等），管理团队规模50人以上；持有执业兽医师资格证书、宠物医院高级管理师、连锁品牌运营总监认证者优先；
3、精通宠物医疗及周边行业的法律法规和行业标准；
4、掌握基础动物医疗知识，能够与医疗团队、供应商、客户以及各类合作伙伴建立起稳固良好的合作关系，推动业务协同发展；
5、具有高度的责任心和敬业精神，热爱宠物业务行业，能够承受较大的工作压力；
6、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，能够通过数据驱动公司的运营决策；
7、条件特别优秀者，可适当放宽年龄。

合肥任达人力资源有限公司于2016年经合肥市人力资源和社会保障局批准成立，工商局注册的人力资源服务机构，包河区人才市场重点引进单位。是一家从事人力资源管理、人才招聘、人才信息服务、人事事务代理、劳动关系咨询、企业管理咨询、商务信息咨询、劳务派遣、业务外包、岗位外表的专业化人力资源公司公司。公司拥有专业的人力资源管理团队和战略合作伙伴，公司成员熟悉相关法律法规，并有良好的敬业精神和周到的客户服务意识，能及时为企业提供专业的人力资源管理服务方案.。随着公司业务的不断拓展，我们将不断努力，始终贯穿“信任四海，兼达共赢”的经营理念，以为“打造高效人力资源管理综合解决方案”为口号，与时俱进，不断开拓，为客户提供有效和增值的人力资源服务。

二、核心业务介绍

1、人事事务代理：企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管（办）理，人事外包给企业带来的便利有：
a、简化手续，降低成本；减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
b、解放人力，创造价值；企业人事队伍将从日常行政性工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作—培训、绩效评估等上去，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用。
2、人才招聘：
普通岗位招聘及猎头服务，根据企业需求为企业招聘各类专业技术人才、经营管理人才及技能人才。
3、人才培训：
内部课程培训、外部员工拓展；通过合理的课程安排、合适的培训强度。来达到减少员工流失率、强化员工精神面貌，从而树立更好的企业文化，赢得更好的企业形象和经济效益。
4、劳务派遣：
为节约人力资源管理成本，增强用人单位的用工灵活性，突破人事编制限额，满足用人需求。企业通过人力资源服务公司的劳务派遣服务可减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。


岗位外包，业务外包：

窗体顶端
5、业务外包、岗位外包：
内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件（风险）的处理等。以真正意义上的“我的员工，您来用”的方式，全面满足客户弹性用人的需求，彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。
6、福利产品：
a、员工商业保险。商业补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
b、员工体检。员工身体健康是企业最大的财富， 维护员工身体健康是领导关注的重点之一，体现公司对员工的人性关怀。围绕员工的健康，帮助、支持、引导员工维护健康，同时也让员工分享企业发展成果。