一、年龄与学历硬性条件
1.年龄在40周岁左右。
2.具有全日制本科及以上学历。优先考虑经济学、金融学、投资学、工商管理、工程管理、城市规划、资源与环境等相关专业。
3.在同等条件下政治面貌为中共党员的优先。
二、政治素养与改革意识
1.深刻理解国家关于深化国有企业改革的方针政策，对“中国式现代化”内涵有清晰认识。
2.具备强烈的使命感和责任感，能将公司发展置于服务区域经济社会发展战略全局的高度进行谋划和推进。
3.拥有清晰的现代企业治理理念，致力于推动建立“功能突出、治理高效、充满活力”的现代新国企。
三、行业经验与管理资历
1.具有累计8年以上大中型企业（尤其是建筑施工类、城市投资开发类、资源型国企或相关领域知名民营企业）中高层管理工作经验。
2.具备3年以上担任中型及以上公司副总经理或相当职位的经历，全面主持过或深度参与过公司的战略规划、投资决策和日常运营管理，拥有出色的团队领导力和丰富的经营管理实践经验。
四、核心专业能力与业绩要求
1.投融资与资本运作能力：精通投融资管理，具有成功的大型项目投资决策、融资方案设计（如PPP项目）、资产管理与资本运作经验，能有效提升国有资本运营效率，实现国有资产保值增值。需提供1-2个投融资管理项目案例。
2.基础设施建设与项目开发运营能力：熟悉城市基础设施（市政、公共设施等）的建设、运营与管理模式。对土地一级开发、片区综合开发等业务有深刻理解或实际操作经验。提供不少于1个参与的基础设施建设与项目开发运营的案例。
3.资源整合与多元化经营能力：在矿产资源开发、乡村振兴项目、资产经营（如房地产租赁、物业经营）、多元化业务布局等领域至少精通一到两项，并具备其他领域的广泛知识，能够实现多板块协同发展。至少提供一项参与的工作案例。
4.战略执行与创新能力：能够将公司“聚焦主责主业”的发展定位转化为具体的经营策略和行动计划，具备开拓新业务、探索新模式（如新的合作模式、新业态）的创新精神和能力。
五、个人素质与领导特质
1.具备战略规划、决策判断、组织协调、谈判沟通和风险防控能力。
2.拥有市场竞争意识和成本效益观念，同时能平衡好企业的经济责任与社会责任。
3.为人正直，清正廉洁，具有高度的敬业精神和强大的抗压能力，能带领团队应对复杂挑战。

合肥源动力经营者人才有限公司前身为合肥企业经营者人才公司、合肥市党政领导干部考试与测评中心、合肥企业高级管理人才评价服务中心，成立于1999年3月。公司设猎头中心、测评中心、培训中心、咨询中心和综合部（官网www.hfjyz.com）。被人力资源和社会保障部授予“全国人力资源诚信服务示范机构”、被安徽省人社厅授予“安徽省AAA级人力资源信用企业”、安徽省人力资源服务“十强”骨干企业，被中国人力资源开发研究会授予中国企业人才发展服务优秀供应商。
猎头中心定位高端猎头服务，由长三角十佳猎手、中国猎头业(十位)专家级顾问、多名参与畅销书《猎术》编写的顾问组成的团队，是安徽地区最早成立的高端本土猎头服务团队，以专注、专业的工匠精神，让单位和人才更优秀。
测评中心致力于帮助单位选准用对人。中心已拥有完整的人才测评系统，以优质的服务、科学的测评流程、海量的多元化试题库、具有丰富实战经验的测评专家团队，为用人单位招聘、选拔、使用、管理人才提供科学、客观的参考依据。测评项目包括党政领导干部公开选拔、中高层管理人员选聘、社会招聘、校园招聘、后备干部选拔、人才盘点、人力资源诊断、360度考评、员工满意度调查、培训需求分析及评估等。
培训中心致力于提升组织核心竞争力。以培养提升中高层管理者的管理理念与领导力为核心，邀请国内一流专家、学者、培训师不定期举办大型公开课；根据单位需求，量身定制内部培训课程；发挥培训平台优势，降低培训成本，联合多单位举办众筹式培训；与国内一流高校以及优秀师资紧密合作，整合国内外资源，开展大型论坛、总裁班、标杆企业考察班和境外游学等培训。
咨询中心致力于为企事业单位提供管理咨询服务。始终坚持“专业实用、便捷高效”的服务理念，以“为企事业单位各业务单元”提速增效为核心，通过“系统规划、分步实施、价值落地”的目标导向为客户提供从组织体系规划与建设、人力资源管理、精益管理、质量管理、业务流程优化、知识管理、企业文化等综合性管理咨询服务，切实帮助企业与政府客户实现转型升级与组织能力提升。
外包中心专注于为党政机关、优秀企事业单位提供人事外包、人才派遣及人事代理等人力资源服务。
公司秉承“让单位和人才更优秀”的服务理念，竭诚为党政机关、企事业单位提供高端企业管理、人力资源管理解决方案。
近几年出版人力资源专著—《猎术》与《人才测评实操手册》，在全国业界享有较高的知名度及专业影响力。