岗位职责：
1、薪酬管理：完善薪酬福利体系，提高员工满意度。负责公司员工薪酬核算，管理员工的五险一金、公积金的缴纳、基数核定等。
2、绩效考核管理:协助制定和完善公司的绩效考核制度和流程;组织各部门开展绩效考核工作;收集、整理和分析绩效考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据:处理员工对绩效考核结果的异议，进行绩效面谈和沟通。
3、人才培养管理:依据公司的发展战略和员工的培养需求，制定培训计划;组织和实施各类培训项目;建立员工培训档案，记录员工的培训经历和培训成果，为员工的职业发展提供支持，做好人才梯队建设。
4、人力资源相关的其他模块工作，例如人力资源规划、招聘、员工关系管理。

任职要求
1、本科及以上学历，3-5年以上制造业人力资源相关工作经验.
2、在绩效考核、培训等模块有丰富的实操经验。
3、了解国家及地方劳动法律法规和政策，能够确保公司人力资源管理工作的合规性。
4、责任心强、工作积极主动、抗压能力强，具有良好的职业素养和保密意识。

安徽维德动力科技股份有限公司成立于2016年，一直专注于新能源工程机械领域动力驱动总成系统的研发，已获得电动叉车核心技术专利75项，并且行业内唯一获得欧美发达国家发明专利，成功以及产业化进程，不仅改变了中国工业车辆核心零部件，主要从国外进口的格局，更是行业内唯一实现了向欧美发达国家反向输出的企业！这些年来，我们：
1.行业内最顶级的研发团队：解决方案团队来自于国内名校，中国第1台电动大巴的动力总成系统是这个团队研发的。下属的电机公司，全球第一台永磁同步扁线电机项目团队；下属的电驱动公司，核心研发人员全部来自于业界上市公司的技术骨干！
2.市场前景巨大：产业化以来，公司营业收入每年倍增，3~5年内，公司产值将达到50亿以上！
3.产品已经为全球主要车厂配套：全球排名前10的主机厂，其中6家已经开始合作。
4.为全球整个行业电动化提速作出了巨大贡献：全球范围内首次使得电动叉车的性能达到燃油叉车的水平，使得电动叉车取代燃油叉车成为现实！
5.为中国工业车辆行业做出巨大贡献：不仅支撑着叉车市场增长，还会促进电动叉车的标准进步。并且有可能带领中国叉车从制造大国走向制造强国！
国家专精特新小巨人企业
高新区瞪羚企业
高新区上市重点培育企业
安徽省企业技术中心
江淮硅谷创新创业团队
合肥市技术创新成果奖
安徽省重点产业链企业